【經紀人-顧名思義就是在需求者(店家)與供給者(妹妹)中間做一個溝通協調串流的角色】

其中開發管道以『網路』、『第二人介紹』為主軸。

但近10年內衍生出新的一種開發管道 『路上開發』→ (就是在街道上直接以搭訕，在當下與之後以不騷擾對方為前提下進行溝通及對談)。

因此經紀人首要學習以下基本技巧:

#判斷合適-外表打扮是否跟上流行潮流。

#搭訕認識-在第一次的見面時讓對方對你有興趣。

#切入主題-運用破冰技巧和對方進一步和你聊天。

#了解對方-藉由聊天了解對方動機還有想賺錢的渴望度。

#進行邀約-邀約面試意願來了解工作性質。

【Q&A】

Q：在StaR的團隊裡面，為何注重的是人品、績效、態度及教育？

A：我們身處在一個報章雜誌、新聞媒體、被大家用放大鏡檢視的台北環境中

因此StaR知道，為了要做到最高品質，自我要求及約束是必須、絕對、非常重要一環，

只要有前科、心術不正、高傲、沒信用的人，StaR一律不用。

Q：在StaR的團隊下，能給予新經紀人的願景是甚麼？
A：StaR團隊是非常注重規則及執行力，也因為對訓練經紀人一事要求嚴苛

因此團隊中都是 #高效率 #抗壓性 #高EQ管理 #渴望高薪 等金字塔高端的人

在前期三個月的時間裡，團隊會訓練你各個有關業務開發的技巧

所以請準備好你(妳)的心態，抗壓力低，賺錢慾望不高，易瞻前顧後，負面情緒高，不耐操的人不要輕易嘗試

但是:

只要你能熬過三個月，StaR能讓你領到 #月收破到5萬 以上並且是持續性非單次性

只要你能熬過三個月，你的人生也會因為這三個月而產生劇烈的永久改變

只要你能熬過三個月，每個月的薪水只會有愈來愈多的跳檻

Q：在StaR的團隊下，新經紀人該做的工作是甚麼？
A：#開發 新資料、#聯絡 並記錄手上資料、#邀約 合適名單。

Q：在Star的團隊裡，運作時間是如何條配？
A：每週一到六上班，固休日，下午3點準時打卡上班，開發及組員運作至晚上11點上下。

Q：Star有甚麼話要對即將加入及準備加入的經紀人說？
A：首先，經紀人這行是歷久不衰的行業，不管是社會經濟起飛或金融海嘯，都是不被影響的行業。

在StaR的公司裡，多的是高中學歷、家境清寒低收入戶的原生家庭，因為我們看的不是 #學歷 而是 #毅力 。

在這裡團隊只會要求你(妳)一個心態:把工作當作事業經營，任何行業絕對是在做久做精之後才能賺到錢

然而當你(妳)在經營事業時，所付出的心力，所經歷的時間，和所消耗的體力，絕對是跟你的薪資有很大的關係。正所謂『天底下沒有白吃的午餐』只有努力的經營才能得到收穫。

如果你還年輕、還有臉蛋身材外型、還有魅力的時候，趁著還擁有這些實力時好好為你創造往後不一樣的人生，別等到人老珠黃、黯淡無光時，自認為玩夠了才想到我該賺錢了

因為到那個時候『長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上』你要競爭的對手絕對是一群比你更有精力，更有體力的年輕小夥子。而你也只能將就點，找份適合你現況，但無法滿足你薪水的一份工作。
好好下定決心，把你未來的一年交給StaR！

我將賦予你往後一年不同的人生，成為 #月領高薪 #高優質生活 #成為家庭支柱 的強力經紀人業務！

在台北大環境中，懦弱強食是不變的原則；因為習慣讓你變成狼，但也能將你變成羊

你要如何生存，你自己決定。

Q：如何能進入到StaR的經紀人團隊？

A：役畢及年滿20歲以上25歲以下備有機車的青年

不論男女、美Gay 、帥T，只要你(妳)有

#上進心不怕吃苦

#渴望賺錢拼事業

#對自我外型有自信

#願意嘗試新事物

#提升自我成就感

#追求最高生活品質……..如符合上述條件

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【內文為本人智慧財產及版權所有，翻印必究】

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